Ziel eines modernen Personalmanagements ist es, Mitarbeiter, Teams und das gesamte Unternehmen kontinuierlich zu fördern und so stetig effizienter und erfolgreicher zu machen. Dabei bedeutet nachhaltiger Erfolg für das Personalmanagement vor allem, Mitarbeiter zielgerichtet zu motivieren.

Ein wichtiger Faktor sind dabei Firmenfahrzeuge. Denn diese sind Erfolgsfaktor und Motivationsinstrument zugleich. Im Rahmen einer flexiblen Car Policy können Unternehmen mit ihren Mitarbeitern vereinbaren, gegen eine Kostenbeteiligung Firmenfahrzeuge auch privat nutzen zu können. Eine echte win-win- Situation für beide Seiten. Von der privaten Überlassung profitieren beide Seiten: Unternehmen sparen Kosten und Mitarbeiter können den PKW privat nutzen und sparen Anschaffungskosten. Beide Seiten gewinnen rechtliche Sicherheit. Bedingung für einen solchen Schritt ist eine vertragliche Vereinbarung über die private Nutzung. Mitarbeiter und Unternehmen sollten sich darauf verständigen, in welchem Umfang die private Nutzung gestattet ist und wie sich der Arbeitnehmer an der Nutzung finanziell beteiligt. Einigen sich Mitarbeiter und Unternehmen, kann die private Überlassung des Dienstwagens als wichtiger Motivationsfaktor dienen. Voraussetzung ist der Einsatz leistungsstarker Controllinginstrumente wie es das elektronische Fahrtenbuch von PINCAR darstellt. Dieses Tool sichert Vertrauen und Planbarkeit auf beiden Seiten und ist für ein modernes Flottenmanagement unverzichtbar.


Vorteile für Unternehmen
*private Nutzung der Fahrzeuge durch
  Mitarbeiter wird vertraglich geregelt
*Kosten können eindeutig zugeordnet werden
 (Dienst- vs. Privatfahrt)
*Steuersicherheit durch manipulationssichere
  Fahrtenbücher
*Vereinbarung über sachgemäße Nutzung
 mindert Schadensrisiko
*Mitarbeiter können an Versicherungen und
 Sonderausstattungen beteiligt werden

Vorteile für Mitarbeiter
*Geld für Autokauf kann anders investiert
  werden, beispielsweise in die Altersvorsorge
*Dienstwagen kann vorteilhafter sein als
 Gehaltserhöhung
*Erfassung von Fahrtzeiten ermöglicht
 Nachweis von Überstunden
*Individuelle Arbeitszeitregelungen können
 getroffen werden
*Arbeitsrechtliche Bestimmungen können
 eingehalten werden